HR Management
Personalistika, nábor, onboarding a tak....
Efektivita a náklady. To jsou klíčová kritéria při jakékoliv činnosti. Nábor zaměstnanců nevyjímaje. Můžete utratit desetitisíce, pomalu a neefektivně, nebo investovat mnohem méně.
Do kvalitní a efektivní kampaně.
Definice pozice
definujeme si pozice, které obsazujete. Lokalita, název pozice, pracovní podmínky a kvalifikace uchazeče
Návrh kampaně
dle analýzy navrhneme nejefektivnější strukturu náborové kampaně včetně distribučních kanálů
Časový horizont
určíme, v jakém období plánujete jednotlivé pozice obsazovat od akutních po roční plán..
Průběžné vyhodnocení
úspěch a efektivita kampaně je násobena průběžným vyhodnocováním a možností škálování kampaně v jejím průběhu
Analýza trhu
dle definice pozic, které poptáváte analyzujeme trh práce a konkurenceschopnost vaší nabídky.
Úspěšný nábor
úspěšný nábor, kvalitní uchazeči; to je výsledek profesionálně připravené náborové kampaně
Úspěšný nábor a onboarding, jako výsledek profesionální přípravy a strategie
Náborový management
Nechte si sestavit náborovou kampaň na míru.
Strategie, data z trhu, jasné definice.
To jsou předpoklady efektivní náborové kampaně.
Úspěšný nábor a onboarding, jako výsledek profesionální přípravy a náborové strategie.
HR audit
Personální audit použijeme jako první krok ke kontrole, přezkoumání a vyhodnocení programu řízení lidských zdrojů před započetím náborové kampaně.
Na základě výsledků HR auditu definujeme náborovou strategii. Personální audit nám totiž odhalí skutečnosti, zda jsou požadavky na nové pozice oprávněné a opodstatněné. Pracujeme s daty jako jsou míra absencí, fluktuace zaměstnanců, problémy se stížnostmi při náboru, výběrová politika, komunikační politika, mzdová politika a další.